C.V.

Non nascondiamocelo, raccomandati a parte tutti nelle nosta vita ci siamo trovati a doverne stilare uno.
Sto parlando del cv ovvero curriculum vitae.
All'apparenza è solo un lungo elenco di dati scritto su un pezzo di carta , in realtà è molto di più, il nostro biglietto da visita che ci presenta al selezionatore.
Paragonato ad un palazzo, se noi siamo il palazzo intero, il curriculum rappresenta l'atrio, ed è inutile dire che se l'atrio non è ben tenuto, difficilmente chi vule comprare si convincerà all'acquisto del palazzo.
Ma come dev'essere il curriculum ?
E' una domanda che molti si pongono.
Come arrivare agli occhi e al cuore di chi fa selezione ?
Cosa realmente ricerca chi, in sede di reclutamento ha circa 20 secondi da dedicare a ciascuno curriculum ?
Sempre più spesso negli ultimi anni, i cv vanno spediti via mail alle varie aziende o agenzie interinali.
Quali sono le informazioni che vogliono sapere ?
Basta chiederlo direttamente a chi si occupa di recruiting e selezione.

NOME BEN IN VISTA
Francesco Parviero , responsabile recruiting di Chep, multinazionale del settore logistica :
- Se rispondete ad un annuncio mettete sempre nel campo oggetto il riferimento che trovate nell'annuncio e il ruolo che volete ricoprire.
Non dimenticate mai di chiamare il vs curriculum con il vostro nome e cognome.
Il 98% degli allegati chiamati semplicemente curriculum viene persa di vista entro i primi secondi.

ULTIMO LAVORO
Renato Cattaneo, responsabile recruiting della Kelly service ( agenzia di lavoro interinale ) :
- Leggiamo migliaia di mail al giorno. Conviene che venga scritta in neretto l'ultima esperienza lavorativa quanto è durata e dove è stata svolta.
Ed evitate di scrivere forme troppo burocratiche perchè indispongono.

LA MOTIVAZIONE
Fiorella Passoni , general menager di Edelman, multinazionale telecomunicazioni :
Quando ricevo un curriculum ho bisogno di sapere subito se si tratta di un giovane alla prima esperienza o di un professionista. Ed è titolo preferenziale se il candidato ha fatto ricerche sulla mia azienda e mi dice che ha letto di noi o ha fatto ricerche.
E soprattutto mi colpisce chi argomenta la motivazione della domanda ad entrare nella mia azienda.

I TUOI RISULTATI
Monica Calenti, head hunter :
Quando mandate un cv mettete in evidenza due informazioni
1 - che ruolo volete ricoprire
2 - in quale settore avete esperienza
Poi in massimo 10 righe, sottolineate i risultati più importanti che avete conseguito nell'ultimo perdiodo di lavoro.

CHIUSA DEL CURRICULUM
Tutti i professionisti interpellati concordano.
Restate sul tradizionale. Vale molto la formalità.

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